1 mayo, 2025 8:42 am
En el marco del reparto anual de utilidades, uno de los derechos más esperados por los trabajadores mexicanos, las empresas obligadas han realizado el pago correspondiente al ejercicio fiscal de 2024.
Este beneficio, garantizado por la Constitución, representa un ingreso adicional en reconocimiento al esfuerzo y la productividad de los empleados.
Juan Carlos Silva Ramírez, miembro de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Puebla (CCPEP), explicó que la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se basa en la declaración anual del Impuesto Sobre la Renta (ISR) presentada ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores tienen derecho al 10% de las ganancias anuales de las empresas, calculado en función de los días laborados y el salario anual, conforme a los topes establecidos en la reforma legislativa de 2021.
Darío Zamorano Mendoza, presidente del Comité Ejecutivo, detalló que las empresas con utilidades deben realizar el pago a sus trabajadores dentro de los 60 días posteriores a la presentación de su declaración anual del ISR.
Para las Personas Morales, esta declaración se presentó desde el 31 de marzo de 2025, permitiendo el pago hasta el 30 de mayo de 2025.
Mientras que para las Personas Físicas con actividad empresarial, el plazo se extendió hasta el 29 de junio de 2025.
La LFT estipula que, para tener derecho a este reparto, los trabajadores deben haber laborado al menos 60 días durante el año fiscal.
En caso de no recibir el pago o recibirlo incompleto, los trabajadores tienen un año para reclamar su derecho ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde se ofrece orientación jurídica gratuita.
Además, los trabajadores pueden denunciar a empresas incumplidas ante la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, utilizando diversos medios como correo electrónico, teléfono o presencialmente.
Este proceso anual no solo refuerza el compromiso empresarial con sus empleados, sino que también destaca la importancia del cumplimiento legal en beneficio de la fuerza laboral mexicana.
